We break down the April 2026 Swiss unemployment data and what it means for experienced professionals, with a sharp rise in tertiary-educated jobseekers, longer search times, and growing pressure in white-collar roles. Then we explore how ISA helps candidates sharpen their positioning, improve visibility, and target opportunity pockets in the public sector and beyond.
Episodes (12)
In dieser Episode von "Innovation im Schweizer Arbeitsmarkt" sprechen Martina und Sam über den Innovationsverband Schweizer Arbeitsmarkt (ISA) und vertiefen zentrale Punkte aus einem aktuellen Interview mit ISA-CEO und Chairwoman Christina Kehl. Im Fokus steht die Frage, warum gerade hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung von den aktuellen Umbrüchen – insbesondere durch KI – betroffen sind, und wie ISA konkret hilft, ihre Employability zu stärken.
Die Hosts beleuchten die Entstehungsgeschichte von ISA, den unternehmerischen Ansatz des "Workforce Lab" und die Rolle des ISA Campus mit Angeboten wie AI-Powered Career Bootcamps und Workshops zum verdeckten Arbeitsmarkt. Zudem zeigen sie, wie Senior Professionals von Tools wie Portfolio-Karriere, Self-Learnings und der ISA Community profitieren können, um ihre Karriere aktiv und zukunftsorientiert zu gestalten.
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Der Schweizer Arbeitsmarkt steht 2025/2026 unter enormem technologischen und konjunkturellen Druck. Martina und Sam analysieren, welche Veränderungen Senior Professionals jetzt beachten sollten, welche Sektoren Chancen bieten und wie KI sowie Diversity die Spielregeln verändern.
ISA führt regelmässige Trainings zum Thema "Bewerben im verdeckten Arbeitsmarkt" durch. Dabei zeigen wir Schritt für Schritt welche Tools und Apps sich am besten bewähren - und vor allem auch welche AI Möglichkeiten heute zur Verfügung stehen. Diese Podcast Episode bietet konkrete Strategien und praxisnahe Tipps, um den verdeckten Arbeitsmarkt in der Schweiz erfolgreich zu erschließen. Der Podcast ist möglich dank der Unterstützung von KI, unseren ISA-Expert:innen und gefördert durch die monatlichen ISA-Workshops.
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Wir beleuchten die verborgenen Strukturen des Schweizer Stellenmarkts – von widersprüchlichen Studienergebnissen bis zur Schlüsselrolle persönlicher Netzwerke bei Top-Positionen. Martina und Sam analysieren, warum über 80 Prozent der hochdotierten Jobs nie offiziell ausgeschrieben werden und welche Folgen das für Bewerbende und Unternehmen hat. Und sie nennen ein paar konkrete Tipps und Tricks, wie man in diesem Arbeitsmarkt einen Job findet.
Martina und Sam haben sich den aktuellen HSLU Job Report 2025 zum Thema AI genauer angeschaut und stellen fest, dass er interessant ist, aber die Datenbasis zu wenig gut ist um wirklich spannende Aussagen zu machen. Im Vergleich zu anderen Reports aus der EU wird bei diesem Report ausschliesslich die Datenbasis von X28 herangezogen, was einem Bruchteil des aktuellen Arbeitsmarkts entspricht.
Wir sprechen über die Herausforderungen und Chancen älterer Arbeitnehmer im Schweizer Arbeitsmarkt. Anhand aktueller Zahlen, persönlicher Geschichten und praktischer Ansätze zeigen wir, wie die Generation 55+ den Wandel aktiv mitgestalten kann.
Die Episode beleuchtet, wie Künstliche Intelligenz im Juli 2025 den Schweizer Arbeitsmarkt und verschiedene Branchen transformiert. Anhand konkreter Beispiele und aktueller Zahlen werden Chancen, Herausforderungen und regionale Besonderheiten diskutiert.
Die Episode beleuchtet, wie Digitalisierung und KI den Schweizer Arbeitsmarkt prägen, warum praktische Fähigkeiten wichtiger werden, und welche Branchen besonders vom Wandel betroffen sind. Mit konkreten Beispielen, aktuellen Zahlen und Tipps für Bewerbende gibt es einen praxisnahen Einblick in die Entwicklungen für 2025.
In dieser Episode sprechen wir darüber, wie Harvey, gegründet von Winston Weinberg und Gabriel Pereyra, den juristischen Arbeitsalltag durch KI revolutioniert. Von automatisierter Vertragsprüfung bis hin zu effizienterem Compliance-Management sparen Unternehmen wie Cuatrecasas Millionen, während neue Rollen wie KI-Kuratoren entstehen. Außerdem beleuchten wir ethische Herausforderungen wie Datenschutz und Algorithmusbias im juristischen Kontext.
Die Arbeitgeber Banken spielen eine zentrale Rolle in der Schweizer Finanzbranche, sei es durch die Gestaltung liberaler Arbeitsbedingungen, die Aushandlung von Verträgen wie der VAB oder ihre Umfragen zur Arbeitsplatzgesundheit. Diese Episode beleuchtet ihre strategischen Partnerschaften, innovative Ansätze im Diversity Management sowie die Bewältigung rechtlicher und demografischer Herausforderungen. Ein Vergleich mit der deutschen Bankenlandschaft liefert zusätzliche Einblicke.
Wie gestalten Banken wie JPMorgan, HSBC und PostFinance die Zukunft des Bankwesens mit digitaler Weiterbildung und generativer KI? In dieser Episode diskutieren wir globale Beispiele, immersive Lernmethoden wie Virtual Reality sowie ethische Herausforderungen und strategische Partnerschaften. Martina teilt ihre Vision, wie Schweizer Banken trotz regulatorischer Hürden digitale Initiativen vorantreiben können.