Der verdeckte Arbeitsmarkt: Wo die Jobs wirklich auftauchen
In dieser Folge von ISA Signal geht es um den verdeckten Arbeitsmarkt: warum viele Stellen nie ausgeschrieben werden, wie die Stellenmeldepflicht wirklich wirkt und welche Signale vor einer Ausschreibung zählen. Anhand von Beispielen zeigen Lena und Marc, wie Empfehlungen, Direktansprache und frühe Marktindikatoren die Jobsuche entscheidend beeinflussen.
Chapter 1
Imported Transcript
Lena
Willkommen bei ISA Signal. Ich bin Lena.
Marc
Und ich bin Marc. Heute geht es um den verdeckten Arbeitsmarkt.
Lena
Also um all die Stellen, die besetzt werden, ohne dass je ein Inserat erscheint. Fuer viele klingt das nach einem Geruecht.
Marc
Ist es aber nicht. Es ist der Normalfall. Und genau deshalb schauen wir uns heute an, wie dieser Teil des Marktes funktioniert.
Lena
Die Frage der Folge lautet: Wenn der groessere Teil des Marktes unsichtbar ist, wo genau schaut man dann hin?
Marc
Wir gehen das in mehreren Kapiteln durch. Zuerst die Zahlen, dann die Stellenmeldepflicht, dann die Signale vor der Ausschreibung, und am Schluss die Konsequenzen fuer die eigene Suche.
Lena
Fangen wir bei der Zahl an. Sechzig Prozent klingt hoch. Woher kommt sie?
Marc
Aus dem Arbeitsmarktbarometer von Alixio Mobility aus dem Jahr zweitausendfuenfundzwanzig, ergaenzt um Auswertungen der Metapage. Beide kommen unabhaengig voneinander auf eine aehnliche Groessenordnung.
Lena
Hast du dafuer einen Fall, den man sich vorstellen kann?
Marc
Ja. Ein Zuercher Industriebetrieb sucht eine Bereichsleitung Produktion. Die Personalabteilung schreibt am Inserat, parallel erzaehlt der abtretende Leiter im Team davon. Zwei Wochen spaeter ist die Stelle besetzt, mit einer Empfehlung aus dem eigenen Haus. Das Inserat erscheint nie.
Lena
Und das ist kein Einzelfall.
Marc
Nein. Genau dieses Muster beschreibt das Arbeitsmarktbarometer von Alixio Mobility. Eine Ausschreibung ist teuer, langsam und riskant. Wenn im Team schon jemand jemanden kennt, ist die Stelle in drei Wochen besetzt statt in vier Monaten.
Lena
Aber es gibt doch die Stellenmeldepflicht. Die sorgt fuer Transparenz.
Marc
Nein. Das ist der haeufigste Irrtum. Nach den Angaben des SECO gilt sie nur fuer bestimmte Berufsarten mit hoher Arbeitslosigkeit. Die Reichweite liegt bei rund fuenf Prozent der Beschaeftigten.
Lena
Wie sieht das konkret aus?
Marc
Eine kaufmaennische Fachkraft im Kanton Bern sieht die gemeldete Stelle fuenf Tage frueher als der Rest. Fuer diesen Beruf ist der Vorsprung real. Fuer die Bereichsleitung aus dem ersten Kapitel aendert sich nichts, weil dieser Beruf gar nicht meldepflichtig ist.
Lena
Da wuerde ich einhaken. Ganz wertlos ist das Instrument also nicht.
Marc
Wertlos nicht, nein. Es ist ein Schutzinstrument fuer einzelne Berufsgruppen. Nur ist es kein Fenster in den Markt, und es traegt keine Suchstrategie.
Lena
Dann drehen wir es um. Wo schaut man hin, wenn die Ausschreibung erst das Ende ist?
Marc
Auf die Signale davor. Die Auswertungen der Metapage zeigen, dass zwischen dem erkennbaren Ausloeser und dem Inserat oft Monate liegen.
Lena
Gib uns einen Fall.
Marc
Ein Medtech-Zulieferer im Mittelland schliesst eine Finanzierungsrunde ab und kuendigt eine zweite Fertigungslinie an. Wer zu diesem Zeitpunkt anfragt, spricht ueber eine Aufgabe, die es formell noch gar nicht gibt. Wer wartet, bewirbt sich ein halbes Jahr spaeter zusammen mit zweihundert anderen.
Lena
Also Wirtschaftsteil lesen statt Portale scrollen.
Marc
So ungefaehr. Finanzierungsrunden, Standorteroeffnungen, ein Abgang in der Geschaeftsleitung: genau diese Ausloeser beschreibt die Metapage in ihren Auswertungen als Vorlaufindikatoren.
Lena
Bleibt die Frage, warum jemand ausgerechnet mich anruft.
Marc
Weil man dich vorher gesehen hat. Das Arbeitsmarktbarometer von Alixio Mobility ordnet Empfehlungen und Direktansprachen als die beiden haeufigsten Zugaenge in den verdeckten Markt ein.
Lena
Und in der Praxis?
Marc
Eine Logistikleiterin haelt an einem Branchenanlass einen kurzen Fachvortrag ueber Retourenprozesse. Vierzehn Monate spaeter ruft jemand an, der im Publikum sass. Sie hatte in der Zwischenzeit gar nicht gesucht.
Lena
Vierzehn Monate. Das ist genau die Zeit, die man in einer Kuendigungsfrist nicht hat.
Marc
Richtig. Deshalb faengt man damit an, wenn man den Job noch hat. Wer erst im Verlust anfaengt, arbeitet gegen die Uhr.
Lena
Was heisst das fuer jemanden, der nach zwanzig Jahren im gleichen Betrieb neu anfangen muss?
Marc
Dass das Netzwerk meistens schon da ist, nur nie als Suchweg benutzt wurde. Lieferanten, ehemalige Kolleginnen, Kunden, der Verband. Das Arbeitsmarktbarometer von Alixio Mobility zeigt, dass genau diese Kontakte die haeufigsten Tueroeffner sind.
Lena
Und was macht man damit am Montagmorgen?
Marc
Zwanzig Namen aufschreiben, fuenf davon anrufen. Nicht mit der Frage nach einer Stelle, sondern mit der Frage, was sich in deren Bereich gerade veraendert. Die Stellen kommen aus den Antworten.
Lena
Das ist unangenehmer als ein Klick auf ein Portal.
Marc
Deutlich. Dafuer stehst du dort nicht gegen zweihundert Dossiers, sondern bist der einzige Mensch im Gespraech.
Lena
Zusammengefasst: Der Grossteil des Marktes ist unsichtbar. Die Meldepflicht aendert daran fast nichts. Der Zugang laeuft ueber fruehe Signale und ueber Menschen, die einen kennen.
Marc
Eine Ergaenzung noch. Unsichtbar heisst nicht verschlossen. Er ist offen fuer die, die frueh genug hinschauen.
Lena
Der naechste Schritt fuer heute: die zwanzig Namen aufschreiben. Mehr braucht es fuer den Anfang nicht.
Marc
Und die fuenf Anrufe in den Kalender eintragen. Sonst passiert es nicht.
Lena
Danke fuers Zuhoeren. Bis zur naechsten Folge.